PRAZER, DAIANE VIEIRA
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Especialista em gestão estratégica de pessoas e saúde mental.
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Tenho mais de 15 anos de carreira e 210 jornadas transformadas.
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Você quer viver a vida com mais propósito, e ser valorizado pelas suas principais habilidades? Enquanto você não iniciar o trabalho de autoconhecimento, não vai estar preparado(a) para fazer as mudanças na sua vida, e nem cuidar da sua saúde emocional.
E você vem cuidando da sua carreira profissional e da sua saúde emocional?
OS BENEFÍCIOS DA MENTORIA DE CARREIRA
Aumento da confiança e autoconhecimento
Relações interpessoais mais fortes e produtivas
Capacidade de liderar em situações desafiadoras com maestria
Comunicação clara e eficaz, impactando positivamente sua equipe
Resolução de conflitos de forma imparcial e construtiva
Habilidades para delegar com precisão e eficiência
SERÁ CONVIDADO(A) A VIVENCIAR NA PRÁTICA AS HABILIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS E CONSTRUIR A SUA JORNADA DE FORMA MAIS AUTÊNTICA E MAIS SEGURO(A) PARA AS MUDANÇAS, REALIZANDO AS TRANSFORMAÇÕES QUE FAZEM SENTIDO NA SUA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL.
COMO VOCÊ VEM CUIDANDO DA SUA SAÚDE MENTAL?
ROTEIRO DA JORNADA
1. Alinhamento de expectativa e histórico profissional;
2. Roda da vida;
3. Forças de caráter;
4. Sabotadores;
5. Disc – Desenvolvimento das principais habilidades;
6. Mapa das emoções – Desenvolvimento socioemocional;
7. Construção de um plano de ação
COMO FUNCIONA A MENTORIA
São sessões individuais que trabalharemos
Sessões individuais 1X na semana de 1hora cada.
Indicação de no mínimo 8 (oito) encontros. Após avaliamos as necessidades, e damos continuidade de forma quinzenal.
OBJETIVOS
Fazer a pessoa olhar para si e para sua história conectando com os temas abordados.
Trazer momentos de reflexão individual gerando profundidade nas experiências analisando os medos, inseguranças, gatilhos ou crenças limitantes potencializando a ampliação da consciência através dos aprendizados.
RESULTADOS
O objetivo da jornada é ampliar o autoconhecimento do líder de forma a impactar na gestão de si mesmo, de suas emoções, comportamentos e consequentemente, na gestão do seu time.
Os líderes que participaram da experiência, saíram fortalecidos para abraçar maiores responsabilidades e desafios com mudanças positivas em sua qualidade de vida.
Você conhece o DISC?
O Disc é uma ferramenta e a sigla significa dominância, influência, estabilidade e cautela.
Nada mais é do que um teste que avalia qual o seu padrão predominante. É possível descobrir como você age no ambiente de trabalho, o que precisa ser desenvolvido em você, entre outras coisas. O Disc foi criado pelo Willian Marston, psicólogo americano.
Na mentoria de carreira que eu desenvolvo, o Disc é um dos testes aplicados. Quer saber melhor como funciona? Fala comigo!
VAMOS CONVERVSAR?
CUIDE DE VOCÊ, INVISTA NO SEU AUTOCONHECIMENTO E DESPERTE SUA MELHOR VERSÃO COM A AJUDA DE UMA ESPECIALISTA EM CARREIRA E NA ÁREA DA SAÚDE MENTAL.
PSICOLOGA E MENTORA DE CARREIRA
